首先，我們來理解一下乳膠漆代理老板是個什么樣的存在。

      老板不是一個單純的個人，更多的是一個職位的存在。在工作場合中，所謂老板，不管是CEO還是部門管理者，如果他越優(yōu)秀，就越不應(yīng)該是一個人格意義上的人，而是一個職位意義上的人。

      那么，乳膠漆代理老板到底是什么樣的？員工不該怕與他溝通？

一、他未必比你聰明

      但一般情況下，他的見識和判斷都比你強。他的信息渠道優(yōu)于你，信息質(zhì)量和數(shù)量超過你；犯的錯誤比你多，但他應(yīng)付過的復(fù)雜考驗，見過的大場面可能也比你多。

二、你的老板會犯錯

      但他做對的概率比你大。你沒有到他的層級，很難想象他拿到的信息和判斷的依據(jù)。從對的概率來說，他做出正確判斷的概率肯定比你大。

三、他很忙，但重要的事情他比你更有時間

      每個人都天生認為自己很重要。如果你覺得老板不理你，可能是你表達的東西，他認為不重要，或者你沒有讓他覺得重要。這還是溝通的問題。

四、他的職位要求比你高

      有些員工經(jīng)常會想，老板怎么不理解我。其實你認為的重要感受，他往往不在意，也沒有時間去在意。所以員工要找到核心點，不要上來就講感受，要反向理解。

五、老板不是神，很多情況他不知道

      最好的辦法就是把問題說出來。有人就會想，說出來后，可能會讓人覺得自己是在搬弄是非。你不要太低估老板的判斷力了。不要忌諱說問題。你把信息告訴他后，他自有自己的判斷力。

六、他是資源的匯聚，說服他就能充分放大你的能量
      最大的核心點就是——老板本質(zhì)上是個資源的匯聚體。你說服他，你的能量可以放大好多倍。當然，如果你認為放大能量不重要，只想安靜地做一個佛系員工，那么你在公司體系下很難做出有效輸出。